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职业发展
完善的职业晋升渠道
公司建立了完善的职业晋升渠道，形成了岗位管理晋升和职称评定的双重发展渠道，对每位员工进行了合理的职业发展规划。
综合人才培养机制
根据不同类别和级别的工作要求和发展路径，公司建立了以管理技能培训为目标、以专业技术发展为目标的双向人才培养体系。公司提供入职培训、岗位培训、管理培训、岗位轮换等多种形式的多层次培训，帮助员工快速融入团队，掌握专业技能，提高工作绩效，实现可持续发展的职业目标。
